1. 人才寻访与交付

• 负责招聘项目全流程管理，从需求确认到入职跟进，确保交付质量与时效；

• 深入分析目标人才市场，通过社交媒体、校企合作、专业渠道及猎头合作伙伴，持续建设高质量人才池。

2. 人才深度评估

• 运用专业测评工具与深度面试技巧，全面评估候选人的专业能力；

• 精准识别候选人的领导力潜力与文化契合度，为业务提供有判断力的录用建议。

3. 利益相关者管理

• 与各事业部高管、HRBP及全球项目组保持高频沟通，将业务战略转化为清晰的人才需求；

• 基于数据与市场洞察，为业务团队提供专业的招聘策略建议。

4. 雇主品牌建设

• 策划并执行面向年轻精英人群的雇主品牌活动（宣讲会、开放日、线上传播等）；

• 持续提升博世管培生项目在新生代职场人群中的影响力与美誉度。

Qualifications

背景经验

• 2-5年知名企业HR（招聘方向）或头部猎头公司相关经验；

• 有管培生项目、高潜力人才招募或校园招聘经验者优先。

核心能力

• 出色的中英双语沟通与表达能力，能自信地向候选人传递博世雇主价值，并从容应对与高管的复杂沟通；

• 具备全局视野，关注人才全生命周期与长期组织贡献，而非仅填补职位空缺。

个人特质

• 能适应跨国公司复杂的矩阵式组织架构；

• 结果导向、抗压性好，学习能力强，开放积极；

• 对数字化招聘工具与趋势保持好奇与敏感，能够运用并推动落地。

我们提供

• 直接对接业务高管的成长机会，向战略型HR方向发展；

• 全球化平台与多事业部轮岗视角，快速积累跨行业招聘经验；

• 具有竞争力的薪酬福利与清晰的职业发展通道。

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