Eaton’s ES AMER ESS division is currently seeking a Generalista de Recursos Humanos - Relaciones Laborales.

What you’ll do:

Job Summary

Seguimiento a procesos disciplinarios, atención a colaboradores, asegurar la correcta administración de la documentación laboral (sanciones), siempre bajo supervisión del área, y brindar soporte a servicios generales (comedor y transporte).

Job Responsibilities

• Dar seguimiento a procesos disciplinarios: amonestaciones, suspensiones y sanciones conforme a la LFT y RIT.
• Verificar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, políticas internas y RIT.
• Brindar atención al personal sobre temas laborales.
• Realizar recorridos en piso de producción.
• Atender renuncias voluntarias y terminaciones laborales.
• Llevar el control de expedientes laborales y de las bajas de personal.
• Dar seguimiento a auditorías OEA y C-TPAT.
• Promover prácticas de convivencia y cultura organizacional.
• Realizar actividades de servicios generales como transporte, comedor y uniformes.

Qualifications:

Education Level Required:

Licenciatura en Administración, Derecho, Gestión Empresarial o carrera afín.

Years and Area of Experience Required:

3–5 años de experiencia en áreas afines. #LI-MB2

Technical Knowledge:

Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo (LFT), Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), Reglamento Interior de Trabajo (RIT) y procesos disciplinarios.

Skills:

Soft Skills:

Resolución de conflictos, empatía, comunicación efectiva, ética, transparencia y negociación.

All positions may require participation in video and in-person interviews as part of the hiring process. All candidates will be evaluated based on job-related competencies, and all candidates’ privacy rights and data security will be protected in accordance with applicable laws.

We are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, colour, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law.